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企業風險防控專題 >> 人力資源風險

如何正確處理私營企業的物質利益分配關系

日期:2013-11-03 來源:北京公司律師 作者:北京公司律師 閱讀:126次 [字體:大 中 小] 背景色:        

社會主義私營企業的物質利益分配關系,主要包含企業和國家的利益分配關系,企業的投資者之間的利益分配關系、企業和投資者之間的利益分配關系,以及企業和職工之間的利益分配關系。

要處理好上述各個利益分配關系,總體上來說要把握以下幾個原則:國家、集體、個人利益兼顧原則;效率優先,兼顧公平原則;按勞分配和按生産要素分配相結合的原則。在具體操作中,應按照《私營企業暫行條例》的規定處理:

1.私營企業應該按照有關國家稅收法律的規定,在生産經營活動中依法納稅,包括各種流轉稅、財産稅以及其他附加稅。對于企業經營年度的營業收入,應首先按照《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》及其實施細則的規定,繳納企業所得稅。國家的稅收是其參與企業物質利益分配的主要途徑,私營企業依法納稅不僅是其法定的義務,也是處理好其同國家物質利益分配關系的根本方法。

2.私營企業應按照其與職工或工會所簽訂的勞動合同中關于勞動報酬、保險和福利待遇的規定金額和方式向職工支付勞動報酬。按照《私營企業勞動管理暫行規定》 第17條規定,工資標准由企業與職工代表或工會組織協商制定,並經當地勞動行政部門同意後實行。職工的最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平。此外,私營企業還應按勞動合同、《私營企業暫行條例》及《勞動法》的規定,從稅後利潤中提取一定的金額用于職工的保險和福利。

3.在私營企業與其投資者物質利益分配關系中,要注意對企業的保護。《私營企業暫行條例》規定,私營企業稅後利潤留作生産發展基金的部分不得低于50%,由于特殊原因,提取比例低于50%的,須經稅務機關批准。所提取的發展基金應用于本企業的擴大再生産、向其他企業投資、償還貸款或彌補本企業的虧損,如用于其他用途的,也須經稅務機關批准。

4.對于私營企業投資者的利益分配,應按他們之間所確立的協議或按照出資比例,來分配利潤和承擔虧損。同時,爲限制私營企業投資者的過高收入,盡量縮小其同職工之間的收入差距,《私營企業暫行條例》還規定,私營企業的廠長(經理或董事)的工資,可以在本企業職工平均工資10倍以內確定。此外,私營企業投資者的工資收入和稅後利潤所得,應依照《個人所得稅法》的規定繳納個人所得稅。

私營企業爲正確規範其物質利益分配行爲,必須按照國家財務會計法規和稅務機關的規定,建立和健全財務會計制度,配備財會人員,建立會計賬簿,編送財務報表,並接受財稅機關的監督檢查。



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